جدول الأنشطة

يتحقق المحتوى من المصدر الأصل

في إطار تنفيذ الأحكام الدستورية المتعلقة بإرساء مبادئ الإنصاف والمساواة بين الطرفين النساء والرجال (المادة 19) ، ووفقًا للمادة 7 من اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة ، اتخذ المغرب تدابير تهدف إلى تعزيز حضور المرأة في كافة هيئات صنع القرار مثل نظام الكوتا والقوائم الحصرية للمرأة. وتهدف هذه الإجراءات إلى زيادة تمثيل المرأة على المستوى السياسي والقضاء والإدارة والقطاع الخاص. وفيما يتعلق بحضور المرأة في البرلمان والسلطات المحلية ، فقد بلغت نسبة تمثيل المرأة 21.18٪ و 38٪ على التوالي على مستوى البلديات والإقليمية. وتتجلى فعالية هذه الإجراءات على مستوى المجالس الجهوية التي بلغت نسبة تمثيل النساء فيها 38٪. ومع ذلك ، فلا المجالس البلدية ولا المجالس الإقليمية ممثلة بشكل كبير من قبل النساء. تظل رئاسة هاتين المؤسستين محجوزة إلى حد كبير للرجال. ومن الضروري أيضًا بذل جهود إضافية على مستوى البرلمان ، الذي يضم 21.5٪ من النساء (الانتخابات التشريعية لعام 2016) ، على مستوى الإدارة (11.2٪ من المديرات) ، إلا أن الحكومة تضم (9 عضوات في الحكومة من أصل). ما مجموعه 39 منصبًا) وعلى مستوى القضاء (23.5٪ من النساء في السلك القضائي عام 2015). ونتيجة لذلك ، يستهدف المحور 3 زيادة مشاركة المرأة في مناصب المسؤولية ، لا سيما السياسية والإدارية. في الوقت نفسه ، يهدف المحور 3 أيضًا إلى زيادة عدد النساء في مناصب صنع القرار في المنظمات غير الحكومية ، وخاصة الأعمال التجارية والمجتمع المدني والنقابات العمالية. وستدعم هذه الجهود بظهور قبول أكبر للقيادة النسائية وبتعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل ووصول المرأة على قدم المساواة إلى العمل اللائق وفرص التطوير المهني. ومن شروط النجاح في هذا السياق ضمان بيئة عمل محمية للمرأة من جميع أشكال التمييز والعنف ضد المرأة.